通讯员 刘志超 李飞燕

　　中国工商银行红河分行根植自治州沃土，与红河同行，不断探索政治思想宣传、企业文化建设的新途径，以多层次思想文化宣传活动引领员工树立积极向上的思想，弘扬奉献拼搏精神;多渠道关怀员工身心健康与生活;多形式提升队伍竞争力，坚持在新形势下走出文化建设向基层拓展、向员工延伸的群众性之路。该分行的特色文化建设切实发挥出文化正能量的影响力与穿透力，渗透到各项业务发展工作之中，先进文化的力量为该行实现可持续发展注入了生机与活力，在红河分行实现跨越式发展的征程中，释放出“文化先行促跨越”的独特魅力。

　　◆肯定成绩　　提振信心

　　工行红河分行曾经多年一直走在全省行业系统发展的前列，2009年以突出业绩进入全国系统百强二级分行。然而，受2010年业务风险影响，该行连续两年经营发展滞缓。2012年末，红河分行新一届领导班子面对该行各项业务发展缓慢的势态，对全行人力资源状况、员工收入状况、基层经营管理状况进行了深入调研。在充分调查研究，全面分析州情、行情的基础上，对红河分行作出了“红河经济环境好，红河分行干部员工素质好，红河分行业务发展基础好”的“三好”肯定，并向全辖发出了“正视困难，卧薪尝胆，凝心聚力，知难而进，迎难而上”的号召，明确了“以文化建设凝聚人心，用业绩激发员工激情，以卧薪尝胆的勇气提振全员士气，以破釜沉舟的决心激发全行活力”的经营方针，实现了全辖思想认识的高度统一，使干部员工倍感温暖，倍增信心。

　　◆问计于民　　汇聚智慧

　　工行红河分行紧紧依靠广大干部员工谋发展。在全辖开展向员工问计的“发展大讨论”活动，以集中强化学习、分组交流讨论、书面建议等形式，围绕提升核心竞争力和目标任务开展热烈讨论。广大员工积极建言献策，每位员工谈想法、提建议、表态度，活动共收到分行机关15个部室、8个县市支行共计23篇发展大讨论情况报告。通过全员参与的“发展大讨论”，充分激发了员工干事创业的热情，凝聚全员智慧，形成强大合力，群策群力推动该行全面展开业务发展翻身战。

　　◆创新载体　　守牢阵地

　　工行红河分行积极创新多种宣传载体，充分发挥思想文化阵地的魅力，以细微的政治思想工作渗入人心。该行建立“红河工行梦”发展宣传专栏、明星员工光荣榜，树立争先进位思想;开辟“员工心语园地”、“员工道德讲堂”、“员工健康园地”、“员工才艺走廊”等“文化墙”思想文化宣传阵地，激发起员工内心活力;充分发挥行内网讯平台魅力，动员全行员工参与网讯建设，在云南网讯中掀起红河文化热潮;开展三八“书香节日”征文和“女性魅力与发展”征文活动;开展摄影、征文、知识竞赛、庆祝活动的主题活动，展示员工风采，营造和谐氛围。

　　◆扎根基层　　突出特色

　　工行红河分行认真吸取地域文化精髓，在工商银行总行企业文化体系内根据基层行地方经济、民风民俗等特点，大力推动基层特色企业文化建设。如根据个旧市“锡都”的工业特点，坚持“工业兴行、文化兴行、诚信至上”的思路，形成了个旧支行“处事诚心、管理贴心、工作尽心、客户放心、员工开心”的“五心”共鸣特色思想文化;在石屏支行开展以思想工作稳人心、以真诚关爱暖人心、以民主管理扣人心、以丰富活动激人心的“四心工程”;建水支行把创建文明单位与工会“建家”相结合，大力开展各类文明集体创建工作，强化服务理念，弘扬诚信美德。先进企业文化理念与基层特色充分融合，逐步形成了强大的凝聚力和战斗力。

　　◆以人为本　　关爱员工

　　工行红河分行以2013年7月开展的党的群众路线教育实践活动为契机，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把员工关怀工作落到实处。2013年克服种种困难，在全辖各行全部创建了员工食堂，改善了员工用餐条件。在省分行为离退休老同志订发健康报刊的基础上，向全辖在职员工订发《生命时报》和《家庭医生》杂志，用文化知识，引领全行员工健康生活。举办各项员工运动会，释放员工作压力，快乐工作。

　　工商银行红河分行秉承“工于至诚，行以致远”的文化精髓，通过以先进文化传递正能量凝聚人心，重振员工精气神，短短一年间，迅速逆转低迷颓势，以文化发展引领各项业务快速崛起。2013年红河分行实现了各项业务健康快速发展，在全省经营绩效考评等级排名跃入前十强。同时，该分行精神文明建设也取得丰硕成果，宣传思想文化工作获得全省考核第一名，网讯信息工作全省考核获一等奖，荣获“2013年全国金融系统思想政治工作和企业文化建设建设优秀调研成果展”活动优秀奖，成为新形势下文化举旗促发展的创新典范。工行红河分行创新文化建设与发展，为企业实现可持续发展注入生机与活力，提升企业核心竞争力，有效推动各项业务快速发展，进入跨越发展新境界。